有媒体梳理发现，各行各业都存在“35岁门槛”。许多高校、事业单位的招聘公告上都标有“不超过35岁”的年龄条件。据相关消息报道，2021年，我国大型互联网企业员工平均年龄均未超过35岁，具体从27岁到33岁不等。有网友称：“我在35岁之前是人力资源，35岁之后就成了人力成本。”

　　在当今社会，无论公务员、事业单位公开招聘，还是企业选拔人才，35岁似乎或明或暗都成了一道坎。关于这个话题，个人有三方面的看法。

　　一、为什么会产生“35岁现象”

　　35岁，本该是一个人做事业的黄金年龄。这个时候，往往有了丰富的阅历，沉淀的智慧，各方面资源都有不错的积累和沉淀。但为何许多单位选人用人都喜欢把35岁作为一个门槛呢？

　　一方面，35岁的年纪，身体条件已过了一个人生理条件的巅峰。就以互联网企业来说，若员工年龄超过35岁，却还要跟着996的节奏去工作，实在是一种摧残和重负。所谓岁月不饶人，这样的中年天险横在面前，恐怕也只能告“老”还乡，转行去做点别的了。另一方面，许多35岁以上的职场中年人，已没有了年轻时的那种激情，思维上逐渐也产生了定势。这对于创业型或者快速发展中的企业来说，显然不是最佳的人才培养对象。同时，相比20出头的大学毕业生，中年人的人力成本更高，却没有值得期待的潜力，企业老板会如何选择呢？

　　二、正确看待“35岁现象”

　　今天的职场属于市场经济，即使政策导向这么制定，也无法真正改变广大企业用人的决策。35岁，容易遭遇危机，容易被退休、被限制、被拒绝，这已经是公开的“潜规则”。而职场游戏，往往就是由这些潜规则所决定的。我们只有接纳、尊重并理解其内在的逻辑，才能玩的更好，走得更远。

　　三、面对35岁危机，该如何应对

　　有人会问：“如今我已过了35岁的年纪，又该怎么应对呢？”对此，给出几条建议供大家参考。

　　1、发挥好资源的优势

　　假如拿自己去和25岁的小鲜肉对比，你会发现身上有什么优势？我想资源就是很容易看到的一点。无论怎么说，在职场摸滚带爬了那么久，必然会积累起不少的人脉资源。那么后续的职业发展中，如何用好这些资源就成为了关键。

　　2、终身学习的态度

　　那些过了35岁，却仍然走上坡路的人，往往都不会停止学习这件事。因为他们明白，一旦不学习，就很容易被后浪拍死在沙滩上。

　　身体的下滑你无法阻止，但学习这件事是可以掌握主动权的。

　　3、锻炼好自己的身体

　　这个年代，许多年轻人都喜欢拿健康换金钱。对于中年人而言，如果能让自己的身体保持健康，其实就成功了一半。毕竟人的职业生涯很漫长，在这个长跑过程中，我们比拼的不是冲劲而是耐力。

　　免责声明：以上内容仅供参考，不构成任何投资建议。

　　（工行网站特约作者：许昭）